접수안내
- 현장접수만 가능
- 모든 회원접수는 대기순 진행, 정원마감 시 접수 불가
- 신정, 설날, 추석 연휴기간과 휴관일에는 접수를 받지 않습니다.
- 할인대상자는 신분증 등 기타 확인증 및 증명서 확인 필요
- 대리접수는 가족만 가능(증빙서류(등본, 가족관계증명서), 신분증 지참)
- 신규 회원 등록은 매달 마지막 주, 한 주 동안 접수 가능
- 재등록 기간은 매달 3째 주에 접수 가능
수영장 복장규정 안내
입장불가 수영복, 반입금지 용품 : 실외 수영복,  비키니,  투피스 수영복, 트렁크 팬츠 래쉬가드, 워터 레깅스, 튜브&비치볼, 구명조끼, 스노클 장비
입장가능 수영복 : 남성 삼각 / 숏사각 / 5부, 여성원피스 / 5부
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철원군민의 건강을 책임지는 철원군 국민체육센터

비주얼

수영 Swimming

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  • 시설이용시간 화~금 06:00~21:00
    토~일 09:00~18:00
  • 휴관일 월, 법정공휴일
  • 문의전화033-450-5292

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  • 시설이용시간 화~금 06:00~21:00
    토~일 09:00~18:00
  • 휴관일 월, 법정공휴일
  • 문의전화 033-450-5292

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    토~일 09:00~18:00
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  • 문의전화 033-450-5292

주요소식

  • 2023년 제1회 문화체육과(국민체육센터) 기간제근로자 채용 공고

    철원군 공고 2022-1497호 문화체육과(국민체육센터) 기간제근로자를 채용하고자 아래와 같이 공고합니다. 1. 채용분야 : 문화체육과(국민체육센터) 기간제근로자 2. 채용인원 : 8명 3. 공고기간 : 2022. 12. 05.(월) ~ 12. 14.(수) 4. 접수기간 : 2022. 12. 06.(화) ~ 12. 14.(수) (09:00 ~ 18:00) 5. 신청자격 및 기타사항 : 공고문 참조 붙임 공고문 1부. 끝.

  • 2022년 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자) 채용 4차공고

    철원군 공고 2022-1438호 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자)를 채용하고자 아래와 같이 공고합니다. 1. 채용분야 : 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자) 2. 채용인원 : 1명 3. 공고기간 : 2022. 11. 14.(월) ~ 11. 23.(수) 4. 접수기간 : 2022. 11. 15.(화) ~ 11. 23.(수) (09:00 ~ 18:00) 5. 신청자격 및 기타사항 : 공고문 참조 붙임 공고문 1부. 끝.

  • 2022년 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자) 채용 3차공고

    철원군 공고 2022-1346호 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자)를 채용하고자 아래와 같이 공고합니다. 1. 채용분야 : 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자) 2. 채용인원 : 1명 3. 공고기간 : 2022. 10. 17.(월) ~ 10. 31.(월) 4. 접수기간 : 2022. 10. 18.(화) ~ 10. 31.(월) (09:00 ~ 18:00) 5. 신청자격 및 기타사항 : 공고문 참조 붙임 공고문 1부. 끝.

  • 2022년 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자) 채용[재]공고

    철원군 공고 2022-1277호 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자)를 채용하고자 아래와 같이 공고합니다. 1. 채용분야 : 철원국민체육센터 수영강사(기간제근로자) 2. 채용인원 : 1명 3. 공고기간 : 2022. 09. 28.(수) ~ 10. 12.(수) 4. 접수기간 : 2022. 09. 29.(목) ~ 10. 12.(수) (09:00 ~ 18:00) 5. 신청자격 및 기타사항 : 공고문 참조 붙임 공고문 1부. 끝.

  • 2022년 문화체육과(국민체육센터) 기간제근로자 채용 공고

    철원군 공고 2022-1249호 문화체육과(국민체육센터) 기간제근로자를 채용하고자 아래와 같이 공고합니다. 1. 채용분야 : 문화체육과(국민체육센터) 기간제근로자 2. 채용인원 : 3명 3. 공고기간 : 2022. 09. 19.(월) ~ 09. 23.(금) 4. 접수기간 : 2022. 09. 20.(화) ~ 09. 23.(금) (09:00 ~ 18:00) 5. 신청자격 및 기타사항 : 공고문 참조 붙임 공고문 1부. 끝.

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